士官（军士）全程退役，按照大部分人的理解，就是士官（军士）不用等到服役期满退役，可以在本级服役期内各个年度安排退出现役。

全程退役：

◆不是传统意义上的服役期满的退役，

◆是根据退役士兵的实际情况在服役过程中任何一个年度退役，也就是所谓的“提前退役”。

但在士兵职业化的今天，全程退役已经赋予了其新的内涵。

【新】全程退役类型区分为：

●期满退役，

●调控退役、

●强制退役、

在正常满年限（年龄）组织期满退役基础上，对因特殊原因不适宜继续服役的，明确可以随年度或者随时安排退役。

有些战友也许比较纳闷，为什么也将期满退役纳入全程退役之中呢？

是因为现在士兵职业化，首先强调的就是职业化，简单的来理解，士兵就是一种职业，职业的最终归宿就是干至退休，因此如果在退休前的各个阶段退役，严格意义上讲都属于期满退役，这个与士兵职业化当中的职业化也是一脉相承的。

接下来，咱们就分别来看一下，三种全新退役方式的新内容。

期满退役，顾名思义，就是‘服役期满后’的退役方式。

期满主要是指每个军衔基本服役年限的期满。

比如：义务兵2年、下士3年、中士3年、二级上士4年、一级上士4年等基本服役年限期满后，未再进行服役或者延期服役的，按照要求需要退役现役。

从某个层面来讲，就是我们经常所说的传统意义上的退役。

调控退役，此次以全新的方式纳入了士兵的退役方式之中。

简单的说，就是根据体制编制调整改革和优化军士队伍结构需要，对‘未服役期满的’军士适时进行的调整退役。

那么，哪些情况需要进行调控退役呢？

1.延期退役的群体，不适合继续延期的。

结合军士能力生成特点规律，适当延长中高级军士的服役年限，实行“4+X”弹性服役，这当中的“X”就是一种调控退役的最终体现。

通俗的讲，弹性服役也是有前提的，如果不符合继续服役的条件，也许服役1年就需要进行调控退役。

因此，准确的说，延期服役没有最终的服役年限之说，最终还是看个人的具体表现如何。

2.受军队编制限制无法调纳编的。

在职业化条件下，将会建立军士岗位目录，差异化编制各岗位的军衔级别，科学调控军士队伍的数量规模和结构比例，让各类军士成长路径更加顺畅。

话说回来，如果短时间内，无法自然调控军士队伍的数量和结构比例，就需要使用调控退役的手段来完成。

3.不适合继续服役的。

比如说，年度考核为不称职且不宜继续服役的。

再比如说：因战、因公、因病致残被评定残疾级后，不能坚持正常工作的。患病医疗期满或者医疗终结，经军队医疗体系医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的。

还比如：家庭成员遇有重大变故，经县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，本人申请退出现役的。

等等。

上述情况，都应该是调控退役的范畴。

强制退役，此种退役方式，更多的体现的是强制。

因此，从字面意思上来理解，更多的是因为违规违纪的原因，且末触犯刑法而退役的情况。

比如说出现以下几中情况时：

1.受降职、降衔以上处分的。

2.留用察看期满后拒不改正错误的。

3.受刑事处罚未被开除军籍服刑期满或者被处劳动教养期满后不适宜留队服现役的。

4.图谋行凶、自杀或者搞其他破坏活动，继续留队确有现实危险的。

5. 因其他特殊原因不适宜在部队继续服现役的。

我们要认识到以往“一转管几年”的局面，一去不复返了。

总的来说，进入职业化后，更多注重的是兵员的质量和效益！

但愿每个战友，从现在开始就要适时的转变观念，跟上形势，在本职岗位上建功立业，在职业化舞台上，展现自身不平凡的一面！