对于现在的大学生来说，公务员这个岗位是最受关注的，这个岗位不但薪资稳定，而且福利待遇好，备受人们的宠爱。

在2022年考公热潮中，报考公务员的人数一度达到157万人，可是真正招聘的岗位不过3万人，想要成功上岸实在是太难了。

另外不止有应届生报考公务员，还有二战的，对于应届生来说很不公平，毕竟二战的考公务员，有很多经验，不过还好有很多岗位只针对于应届生。

虽然说相比于事业编，国企等岗位，公务员的上岸难度确实是比较大的，但是大学生因为懂得公务员的好处，所以说一心只执着于考公，就算是考公很难上岸，但是上岸就代表着以后的生活会很吃香。

公务员其实不止是薪资稳定，福利待遇好，就连社保制度都是很完善的，还有社会地位比较高，对于以后找对象的问题都是很有优势的。

因为老一辈人对于公务员的幻想很高，所以这种思想一直延续到后辈的心里面，但其实公务员真的有我们想象中的那么好吗？

其实不然，当你刚进入到公务员岗位的时候，你的薪资并没有那么好，尤其是一些基层公务员，薪资还不到3000元，你需要晋升，你的职位越高，你的薪资才会越高，而且公务员的薪资和当地的经济发展水平也是紧紧联系的。

每年都会有关于公务员岗位的改革要求，今年自然也是不例外的，据悉有消息传出来，公务员的新政策即将下发，对于绩效奖金这方面进行调整。

众所周知绩效是公务员薪资的重要组成部分，很多公务员的绩效都是很高的，如果说真的调整公务员的绩效的话，那么对于公务员整体的薪资都是会影响的。

要是说绩效上涨还好，但是要是降绩效的话，那么对于公务员来说，可是扎心了，据悉目前湖北省和山东省已经暂停发放公务员的绩效奖金了。

听到这个消息，很多公务员都表示很担心，以后自己的绩效会不会没有了，但其实不然，请注意，文中提到的是“暂停”，而不是“停止”，相关部门表示确实好相关的具体调整标准后，就会对绩效奖金进行统一的发放。

其实之所以会暂停发放公务员的绩效，主要是为了可以对于二三线的基层公务员调整绩效，让各个岗位的公务员薪资变得更加公平一些。

这个政策下发后，会让整个公务员内部都可以进行公平的竞争，公务员也可以有更加好的发展空间。

对于这个问题，笔者其实想要回答：并不会，薪资就算是出现变化也是不会影响到学生的选择的。

毕竟公务员的薪资调整是很常见的事情，在以前进行公务员改革的时候，就会总是对公务员的薪资和福利待遇进行改革。

再说大学生考公也不是冲着薪资去的，公务员的薪资本身就不高，很多学生都是冲着福利待遇好去的，而不是薪资高低。

大学生在报考之前就已经做好了心理建设，公务员的薪资必定是不高的，想要拿到高薪的话，那么就需要在进入到工作岗位后努力工作，提升能力，争取提升职位，只有你的职位越高，你的薪资才会越高。

公务员和私企工作不同，你在私企就业的话，只要你多干活的话，那么就是可以多拿到薪资的，公务员每个月的薪资就是死的，想要张薪资实在是太困难了，只能是把希望寄托于晋升。

公务员晋升还是很困难的，必须要天时地利人和，你不但需要有着能力，还需要有着机遇，不然的话你这辈子都注定是一个小职员。

最后想说：

这一次公务员进行调整的话，其实对于大学生来说并不是一个困难，其实是一个机会，大学生想要成功就需要抓住好每一次的机遇，毕竟机会永远都只是留给有准备的人。

希望2023年的毕业生可以好好地准备，努力考公，考公不是一件容易的事情，需要你付出时间和精力以及钱财，既然你付出了汗水，那么就一定要成功上岸，才不会辜负自己的努力。

今日话题：如果公务员的绩效暂停发放，你还会报考公务员吗？