随着事业单位的改革，很多热点的话题也被升级，教师的职称问题，教师的薪资问题，教师的绩效问题等。关于教师的绩效工资，更是被炒得沸沸扬扬，很多人辛辛苦苦的干了一年，还要拿出一部分钱给其他人，他们觉得很不合理，而且很多潜在的因素引发教师们的争议，今天，咱们一起看一下，哪两种人拿不到绩效工资。

教师的薪资待遇和福利制度一般都是由两部分的组成，而考核的依据也是由这两部分提供。第一是需要完成自己基本的教学任务，按照自己的想法，将每一门课程有计划、目的的上完。而另一部分，则是有一些福利待遇和津贴补贴等构成。一般他们的比例分别是7:3。相当于只要你完成了自己的教学任务和教学计划，那么你就能够拿到自己工资的70%，而剩下的30%就是来自教师的绩效补贴。可以看出，教师的补贴相对来说也是比较高的。这有助于提高教师队伍的教学积极性。

那么，事业单位编制里面的教师队伍，他们的绩效工资又是怎么考核的呢？下面关乎教师福利待遇问题：以下2种人不能获得绩效工资，接下来就跟随小编一起去了解一下。

一、违背师德

我们都知道，教育的好坏决定着学生吸收知识程度的多少。人们常说：身高为师，身正为范。这就强调了教师的师德问题。事业单位改革固然是一件好事，但是仍然有一些不良的教师，他们为了提高自己的收入待遇，要求学生补课或者参加培训班，用来获取自己的收益。这样的方法明显违背了教师的师德问题。因此，一个教师的师德出现了偏差，那么他是不能够享受这30%的绩效津贴的。

还有一部分老师，他们为了更好的管住学生。强行将学生进行体罚、有偿补课、放学留下来补作业等。如果发生了类似的事件，教师的师德就出现了问题。因此我们需要加强教师的师德建设。

二、违反法律法规

如果教师违反了法律法规，那么这部分教师也是不能够获得这30%津贴的。举个例子来说，某一个教师上课的时候经常迟到或者早退，自己上课的时候经常不到场，这种现象明显违反了教师的相关法律法规。按照规定，这部分教师是需要扣除30%奖励性绩效的。

还有一种情况就是，校会根据实际情况为每个教师分配一些教学任务。学校分配的任务你不能及时的完成，或者没有完成学校的考核任务。那么也是不能够获得这部分奖励津贴的。作为教师，应该遵守教师的职业规范，并且设身处地为学生们着想，为学生们提供优质的教育。

随着事业单位改革的不断加大，事业单位的福利待遇也会相应提高。因此，不管是作为教师还是事业单位编制的其他人员，都应该在自己的工作岗位上认真踏实的工作，只有这样才能获得大家都信任。