文 | 魏海鹏、王增钦

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一个不崇尚尊重英雄的民族，注定是个没有希望的民族。

一支充斥着后顾之忧的军队，肯定是支没有战斗力的军队。

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“铁打的营盘流水的兵，2016年和往常一样，干部转业安置工作如约而至、如期而来。

但2016年和往常又不一样，这是军改期间转业安置工作第一年，也是裁军30万的启动年。政治要求高、人员数量大、移交任务重、安置难点多……

所以，今年的转业安置工作直接服务改革强军大局、影响部队建设发展、关系干部切身利益，各级关注、官兵关心、大家企盼。

面对大家的关心和企盼，今天，前线哥就带大家看看东部战区陆军转业安置工作是如何下好先手棋、打好主动仗的。

1 ★军转安置工作“开门炮”打在了哪儿？

“很多同志为了改革大局、部队需要，主动作出牺牲奉献，理应得到国家和地方的尊重和厚待。我们将尽最大可能满足军转干部的利益诉求，确保他们人尽其才、各得其所。”

这是东部战区陆军对军转安置工作的基本态度。

针对战区陆军指挥体系和隶属关系刚刚调整到位的实际，他们第一时间完善军转系统内部通联、选派各省（市）联络员、对接军队和地方最新转业安置规定……

4月初，由东部战区陆军干部部门牵头，福建方向军地转业安置工作协调会率先在战区陆军召开。福建省人社厅、省军转办等地方军转系统的主要领导出席会议。

2 ★第一个军地转业安置工作协调会明确了哪些事项？

东部战区陆军干部部门的同志向地方提出“相互理解、顾全大局、合力推进”的工作构想，并指出转业安置工作是军地共同的重大政治任务，要秉持“一家人、一条心、一股劲、一块干”的标准和担当，在安置工作上做到“特事特办、马上就办、办就办好”。

福建省人社厅主要领导表示将努力克服地方编制不足的困难，尽量满足转业干部进入公务员（参公）系统的愿望，特别是明确了对任职满最低年限的正团级领导职务军转干部按不低于当年同类军转干部接收总数50%的比例安排正处级非领导或副处级领导职务;进一步提升自主择业干部的地方差补标准。

会上，军地还互通了情况、对接了方案、交换了意见，就提升岗位安置满意度、重大决策军地会商、调整部分不合理政策等军转干部关心的突出问题进行了讨论协商，达成了初步共识，明确：

①今年福建省军转干部安置，实行计划安置和自主择业相结合的方式。其中计划安置采取公开计划、双向选择，公开职位、竞争上岗，公开职位、依序择岗，指令性安置等办法进行。

②师职转业干部采取指令性分配办法安置。

③团职转业干部除福州市、厦门市、泉州市采取“功绩制”评分排序择岗办法安置外，其它城市实行指令性分配。

④营以下（含技术级）转业干部除福州市、厦门市、泉州市采取统一考试考核竞争上岗外，其它城市采取指令性安置。

⑤岗位选择采取“阳光”方式统一组织，依据排名现场选岗、现场签字，并可以带家属一并参加。

同时，军地还同步建立起以“定期互访、信息互通、矛盾共解”为重点的互联互通长效机制。

会上，军地还就提升岗位安置满意度、重大决策军地会商、调整部分不合理政策等军转干部关心的突出问题进行讨论协商，达成初步共识，并同步建立“定期互访、信息互通、矛盾共解”的军地互联互通长效机制。

3 ★“稳军心、暖人心、出成效”的事还有多少？

下一步，战区陆军政治工作部将采取军地联合办公、联合督查的方式，积极回应干部合理诉求，主动帮助排忧解难，妥善做好安置协调，切实把关心关爱落到实处。

东部战区陆军干部部门军转工作负责人表示：“这次的交流只是开始，我们还将接洽江苏、上海等省市，陆续召开各方向工作协调会，真正把军转安置工作这件稳军心、暖人心的事办好、办出成效。”