事业单位中，有三种岗位类别的人员：管理岗人员、专业技术岗人员、工勤技术岗。管理岗和专技岗人员主要是针对干部身份人员而设定，工勤技术岗人也称为工勤岗，主要是针对工人身份人员而设定。

因为机关工勤人员也属于机关事业单位的正式在编人员，其工资的调资方式与干部是一致的。主要包括三种：岗位级别变动带来的工资变动；正常的工资晋级变动；工资普调后的工资变动。

在上一期文章中，我们以事业单位工勤技术岗人员为介绍对象，分析事业工勤人员在2018年之后的首次普调后的岗位工资标准，推断的逻辑是：岗位工资标准用2018年与2016年之间的线性关系沿用到2021年与2018年之间，从而推断2021年的标准。

因为工勤人员工资普调涉及到岗位工资和薪级工资，这也是与事业单位专技岗和管理岗相一致的。今天我们沿用岗位工资标准的推断逻辑，来分析2018年后首次普调后事业工勤人员的薪级工资标准，以便更全面地了解事业单位工勤人员的工资全貌。

在上一期文章中，我们将事业工勤岗人员岗位工资2018年标准与2016年标准进行分析发现，事业工勤人员岗位工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系，具体来讲，二者的关系为：

2018年标准= 1.184×2016年标准 - 133.75元/月R? = 0.9995

将这种线性关系继续应用到下一次工资普调，也就是2021工资普调（前提是普调能实现），并同时用上一次普调的线性预测值与实际值之间的差额进行修正后，具体的标准为：

我们将事业单位工勤岗人员2018年和2016年薪级工资标准进行梳理，用表格呈现：

将事业工勤岗人员薪级工资2018年标准与2016年标准之间的线性关系我们用散点图来表示：

事业工勤人员薪级工资2018年标准与2016标准存在很强的线性关系（R? = 0.9997），具体来讲，二者的关系为：

2018年标准= 1.0634×2016年标准 + 39.437元/月

如果我们将上一次工资普调的逻辑应用到下一次工资普调中，即：

2021年标准= 1.0634×2018年标准 + 39.437元/月

用实际值与线性计算值之间的差额进行修正，其标准为：

通过预测的标准，可以简单推算在下一次工资普调时的增资总额。具体方法：

总增资额=岗位工资的增资额（图表一）+工龄工资增额（图表四）

事业单位工勤岗的同志，可以用这种方式预测一下自己的增资额。虽然这种方式预测的可靠性值得商榷，但通过之前的两次调标的关系看，确实存在着很强的线性关系，这一点我们是不能否认的。

2020调整工资标准没有如期实现，2021年极有可能会成为首个“三年调资”年，最终还是需要时间去验证的。在工资普调中，存在着普调上涨和普调下降两种情形，大家只是习惯了经济的高速发展带来的工资的不断上调，但我们更要习惯未来工资上涨速度的放缓甚至是下调。总体来讲，与社会其他行业比较，机关事业单位还不是最差的，虽然没有工资上涨，但也没有工资下降。即便是工资发放困难，但终究还是在发，同时也不要提什么目标奖、增额绩效之类的下降这些事，因为这些本身就不是工资的组成部分，是额外的奖金部分，当然是随着财政的波动而波动。