我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。

按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。

在第四种情形中，也就是法律、行政法规规定的其他情形，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退休年龄按照国发（1978）104号文件的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，男性的退休年龄是60周岁。

按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。

但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施；劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，但在2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。

按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按照社保法的规定，依法享受基本养老金保险待遇需要同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是基本养老保险的缴费年限达到15年。但在实际生活中，有的人虽然达到了法定的退休年龄，但基本养老保险的缴费年限达不到15年，无法享受基本养老保险的待遇。

按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费，也可以是个人继续缴费。从这个意义来分析，单位职工如果是没有依法达到基本养老保险待遇条件的人，不属于终止劳动合同的范畴，如果是女职工到了50周岁，养老保险缴费年限不足15年的，从理论上来说不属于终止劳动合同的范畴，也不符合劳动合同法第四十四条第二款规定的情形。

那么哪些职工到了50岁不能解除劳动合同呢？不能解除劳动合同的情形，劳动法的规定是四种情形，劳动合同法的规定是六种情形。劳动合同法增加不能解除劳动合同的两种情形，一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上的，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。

综上所述，劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员，或是符合劳动合同法第四十二条和劳动法第二十九条规定情形的人员。