贵州教师编制考试考什么？？？？

贵州各地区教师招聘考试内容也比较多样化，专业知识、公共基础知识、教育综合知识、职业能力倾向测验和综合应用能力（D类），各地州市考试内容不一样。

贵阳：贵阳每年都有教师统招，一年一次，考试内容为《教育综合知识》，南明区和观山湖区也有单招教育系统人员，考试科目均为《教育综合知识》；除开单招，贵阳各区县也有事业单位招考，该区的教师招聘包含在内，白云区、息烽县、花溪区、开阳县教师招聘均包含在内，考试的科目为《公共基础知识》。随着考试的改革，根据近年的真题分析，贵州的事业单位公共笔试都改为大综合。即公共基础知识+行测+写作，一套试卷120分钟或150分钟，若120分钟则全是选择题，若150分钟则80道客观选择题里公共基础和行测各一半，2道客观材料题考的就是写作。

遵义：遵义地区在2019年除凤冈县有教师单招外（考试内容为教育学相关知识（教育法规、教育学、心理学、师德师纲、教学技能技法等）），教师招聘都是包含在事业单位里面的。事业单位招聘就比较统一，上半年和下半年各一次统考。上半年考试科目为《职业能力倾向测验》中小学教师类（D类）和《综合应用能力》的，均为分科考试，下半年考试内容为《公共基础知识》。

六盘水：六盘水地区有六枝特区、钟山区进行合同制教师招聘，考试内容都为《教育综合基础知识》；在市直事业单位（教育卫生类）中，则是采用分科考试。《职业能力倾向测验》中小学教师类（D类）和《综合应用能力》。

铜仁：铜仁地区教师招聘和事业单位同步进行，事业单位招聘中包含教师岗位的县份，教师岗考试内容为《教师职业基础知识》

安顺：安顺地区事业单位招聘都是参加了联考，包含教师岗在内，分别考《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》

黔西南：黔西南地区事业单位、综合岗、教师岗、医疗岗除望谟县和贞丰县外，没有进行各类别考试；兴义市教师招聘考《公共基础知识》，兴仁市教师招聘考《专业知识》。

毕节：毕节地区事业单位招聘，除参加全省联考，教师岗位招聘考试都考“相关专业知识”，即教学科目是什么，就考相对应的专业知识。

黔东南：黔东南地区在每一年基本上都是一次统考，全州同步进行，综合岗、教师岗、医疗岗分类别进行考试，其中教师岗位除考教育基础知识外，部分岗位还要专业知识。

黔南：黔南州事业单位招聘考试，除长顺县外，其余都是参加全省联考，且除州直有考公共科目外，其他县份考试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》进行分科考试。

贵州教师招聘考试考什么

贵州教师招聘考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。

考《公共基础知识》的地区，一半都是因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的比较多，为了方便统一进行科目安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》

考《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类，这类题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招聘比较多，其它职位招聘也比较多，为了更好的符合岗位需要，根据岗位的不同采用笔试分类考试的方法，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。

考《教育综合知识》或《教育基础知识》的地区，这类考试比较常见于不参加贵州事业单位联考的地区，通常是地区教师单独招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘比较多。

考《学科专业知识》或《专业知识》的地区，这类笔试科目通常为学校教师单独招聘或者一些县教师招聘，这类考试就是根据学科进行设置试题，是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。

其中《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

请问贵州省教师招聘考试具体考什么内容

贵州教师招聘考试考查内容，按照考试类型不同而不容，大体考查内容分为以下几种：

第一种考《公共基础知识》的地区，基本因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的比较多，为了方便统一进行科目安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》，常见于事业单位联考或个别县事业单位招聘考试中。

第二种考《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类，这类题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招聘比较多，其它职位招聘也比较多，为了更好的符合岗位需要，根据岗位的不同采用笔试分类考试的方法，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。

第三种考《教育综合知识》或《教育基础知识》，这类考试比较常见于不参加贵州事业单位联考的地区，通常是地区教师单独招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘比较多。

第四种考《学科专业知识》或《专业知识》的地区，这类笔试科目通常为学校教师单独招聘或者一些县教师招聘，这类考试就是根据学科进行设置试题，是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。

贵州教师招聘考试考些什么

贵州教师招聘考试考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。其中《职业能力倾向测验》各部分考试内容如下：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

1、常识部分：考试内容主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面，基本可以归纳为两部分基本常识和教育学心理学常识两部分内容组成。言语理解与表达、数量关系、判断推理。判断推理：类比推理、定义判断、图形推理、逻辑判断。

2、策略选择这部分考试的主要内容教育教学知识部分，侧重对教学机智、应急应变、新课改的理念以及课堂问题行为应对的考察。主要测评考生对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这一部分出题比较灵活，需要基于教育理念与教学问题处理的一些基本原则来作答。相较之前的教师招聘而言考查难度大大增加。

贵阳教师招聘一般考什么？

贵阳教师招聘一般分为3种方式招聘如：编制教师招聘、特岗教师招聘以及合同制教师招聘（双轨制、员额制、雇员制等）

一、编制教师招聘也就是贵阳教师教师统招一年一次，一般在每年的7-8月份左右。考试内容为《教育综合知识》

二、特岗教师招聘;特岗教师招聘是贵州省统一招聘，一年一次。一般在每年的5-6月份左右。考试内容为《教育综合知识》+《学科专业知识》

三、合同制教师招聘：比如观山湖区双轨制教师招聘，一年一次，一般在每年的6月份左右。考试内容为《教育综合知识》、贵安区雇员制教师招聘等。

其次的话还有南明区的员额制教师和清镇的两自一包等，贵阳教师招聘还是蛮多的，但是编制教师招聘的话基本上一年就只有一次。不过贵阳地区双轨制和雇员制的待遇还是蛮不错的，和编制是同工同酬的，你可以都去试一下。