教师岗之所以如此令人向往，除了它的编制身份和寒暑期长假外，相信也有不少人是被有些老师在网上晒出来的“万元工资条”所吸引了。

但从事实层面上来说，教师工资并不算高，多数城市的老师们工资基本就在3000块到4000块。网上那些每月收入上万的老师，一般都是身处一线城市或者拥有高等职称身份的老师才可以达到。

所以基本也就等于，如果老师们想要拿高薪，城市和职称这两个条件总得达到一个。

但是对于城市要求来说，让大家直接搬家去北京、上海也不现实。相较而言还是参加每个地区和学校都有的职称评选，依靠职称晋升提升工资更靠谱一些。

不过说归说，如果真的要晋升职称那也是一件难事，有些老师很可能教了一辈子书，到老了还是初级职称，大家连中级职称都很难达到，更不敢肖想高级职称了。

教师职称评选虽然各地的评选时间不一定一样，但都是一年一次，所以从次数上就有了很大限制，老师们如果错过或者是落榜了，就又得再等一年，而这一年又一年，也不知道啥时候是个头。

而且职称不是无限的，在数量上每个区域和学校数量都有限，所以老师们是竞争制，只有达到所有的要求才有机会晋升。

因为职称属于重要的职级评选，所以确实会有一定的评选要求。但是这些要求对于平时还需要进行日常教学和延时工作的老师们来说，那难度可是太大了。

像是职称一般会要求的班主任经历、学术和论文成果等，很多日常忙于一线的老师就完全没时间做，所以也就导致很多老师难以拿到职称。

在这样的情况下，老师们拿不到晋升职称的机会，也就意味着工资的增长很有限，这对于付出极大的教师群体来说是不公平的，老师们也一直在等着相关部门可以对这一规定进行改进和处理。

所以对于这样的情况，如今教育部门也有了新动作，在公布没多久的“新教师法”草案中对教师职称问题进行了新设计。虽然该草案还未正式实施，但是也是透露出了职称变化的新方向。

在人们对于某些事进行等待时，会用“时间会给出答案”来表示自己的等待态度，而如今这一等待真的有了答案。

和93年的现行教师法相比，“新教师法”草案在教师职称晋升上做出了很有利于教师薪资提升的新变化。

规定要求老师们在初级和中级的职称晋升中不再受数量的限制，只要满足了一定的工作年限，以及其余的相关要求，就可以直接晋升职称。

只有副高级及以上的职称，在评选时才会根据岗位比例进行考察，难度会和之前的情况差不多。

不过对于大多数的老师来说，本身副高以上的职称就是难以达到的，如今草案规定让初级和中级的评选难度降低，对于大部分老师来说就是天大的好消息。

而且虽然这只是“新教师”的草案，还未正式的实施。但是在各省市的实际情况中，有些地区其实很早就出台了相关的“教龄晋升方案”。

像是在宁夏地区，就针对于在偏远山区执教的一线老师，规定只要连续执教满15年和25年，就直接可以晋升中级和高级职称。

可以说，这些地区间原本面向小部分老师的职称提升方式是很有远见的，而如今大家只要等到“新教师法”真正实施的那一天，全部的老师都可以享受到职称提升的优势，教师工作本身也会得到大力的进步。

在教育发展中，老师们的地位是极为关键和特殊的，老师们直接承担了教书育人的工作，身上背负着很大的压力。

而在这些年里，由于规定和现实情况的断轨，不少的老师和从业者因为职称和薪水的问题工作积极性是在下降的，甚至还催生了“佛系老师”的出现。

所以如今对职称晋升的一系列改变，很大程度上增强教师群体的工作积极性，也有效使得各个院校老师离职率下降，也吸引了更多的人加入教师工作之中，意义是很巨大的。

【今日话题】：你支持教师职称的教龄化判定吗？