首发〡校尉老董

近日，军人地位和权益保障法正式落地，尊崇轰然而至。在看过里面的内容后，相信大家对军人地位和权益有了更深入的了解，也大可放心，自己的切身利益和权益入法，必将今后有更受尊崇的氛围，更有力的保障。

伴随着法律的落地，一波大幅度提升工资待遇幅度的文章和消息又开始不胫而走，看来众位将士特别是军官们，对工资增长还是非常期盼的，毕竟距离上次涨工资已经好几年了。

那么军官的工资待遇会不会迎来一波大幅增长呢？

我们一起来学习一下这部法律中关于待遇保障方面的内容，该法第三十四条明确：

国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军官和军士实行工资制度，义务兵实行供给制生活待遇制度。军人享受个人所得税优惠政策。

国家建立军人工资待遇正常增长机制。军人工资待遇的结构、标准及其调整办法，由中央军事委员会规定。

这里面信息量很大，我们来逐一分析：

1.相对独立、特别鲜明，具有比较优势。相对独立就是军人的工资是以国家财政直接拨付军费，军队不直接生产价值，但保障价值，理应有一份很优厚的保障，而地方公务员发放的工资，大部分是由各地财政自行承担。所以，军人的工资是相对独立的，也是极其稳定，极其公平的，除了少数艰苦边远地区，不会存在一个地区高，一个地区低的现象。

军官的工资，与政府机构、各种公职人员群体相比，具有比较优势，目前军官的工资处于一个中等偏上的位置，跟少数效益好的企业员工肯定没法比，但相较于公务员、教师、医生、职工等还是具有一定的比较优势的。当然，这指的是只是工资，什么这个奖、那个金，又是另外一码事了。

2.军人享受个人所得税优惠政策。大家知道，现在个人挣的工资，是要按照基数缴纳一定比例的个人所得税的，挣得越多，缴纳的比例越高，1万块钱的工资一个月要缴纳小一千块钱的税。而军人的工资是免税的，无形当中，节省了这部分钱，而且随着工资的逐步提高，免税的金额也随之提升，可谓是真正的大实惠。

3.国家建立军人工资待遇正常增长机制。这条最尤为关键，定期改为正常，两个字的改变，意味着两年一涨的定期增长一说，没有了。取而代之的是更为合理的定期增长。

有的战友可能会觉得正常不如定期，毕竟两年涨一次工资，大家还有盼头，如果改为正常，多久算正常呢？如果3年5年都不涨，自己是否还有勇气和信心继续干下去呢？

其实大家没有必要过度焦虑，虽然定期改为正常了，但军人工资待遇和社会发展情况相适应这条总原则没有变。即使两年一涨，每次只涨1000，也不够解渴啊！

所以，正常增长，这四个字意义十分重大。法律中有了这条，也就意味着军人的工资待遇会处于一个相对稳固的水平，不会出现二十年前军人工资大幅低于社会平均，且长期不涨工资的情况。

也正是因为二、三十年前军人工资太低，才导致部分人发展副业，以及一些不好的现象的发生，那时候，强调军人要忍耐，因为建设发展需要钱。随着我国经济发展的不断跃升，在2005年之后，军人的工资成几何式增长，连续翻了几番。很多战友也开始慢慢习惯工资翻倍涨这种方式了，一旦增长的钱太少，就会抱怨——还不如不涨。

但我们要知道那时候为什么要翻番涨，是因为军人的工资太低了，不翻倍涨，跟不上社会平均水平，现在军人工资处于社会一个中等偏上水平，甚至对比一些职业，具有一定的比较优势，接下来，更重要的是向养老、家庭、医疗、教育、住房等方面增强福利待遇。

好钢要用到刀刃上，对于个人而言，当然钱发到工资卡上，才是实实在在看得见摸得着的钱，而对于部队这个整体而言，装备、训练、将士们的衣食住行、各种保障，要总体衡量，平衡发展，所以，我们不能简简单单从军费增长比例中推算工资增长多少，而是要站得高、看得远，从一个更高更广的角度去思考工资增长这个问题。

当然，正常增长也就意味着不会大涨，也不会不涨，会以一个正常的水平，稳中有升，逐步提高。当官不是为了发财，当军官更不能每天只想着涨工资，与其期待一个自己百思不得其解又左右不了的工资，不如把更多的精力用在如何解决当前职业发展困境，如何提高能力素质，为国家和部队作出更大贡献上。

从退役军人保障法到军人地位和权益保障法，国家层面正在努力想办法提高军人待遇地位和各种保障，各种迹象表明，会越来越好，安享尊崇，未来可期！